Tobias Frese: Fachkräfte aus dem Ausland – wie Praxen jetzt von bis zu 100 Prozent Lohnkostenzuschuss profitieren

Viele Physiotherapiepraxen in Deutschland stehen mit dem Rücken zur Wand: Der Mangel an qualifizierten Therapeutinnen und Therapeuten verschärft sich zunehmend, während der Behandlungsbedarf in der alternden Gesellschaft immer weiter steigt. Immer mehr Praxen müssen Patienten ablehnen, weil schlichtweg das Personal fehlt. Trotz politischer Initiativen wie der Abschaffung des Schulgeldes hat sich die Lage nicht entspannt – im Gegenteil: die Zahl der Absolventen sinkt weiter und in Deutschland herrscht ein strukturelles Defizit. „Wenn wir jetzt nicht gezielt internationale Fachkräfte integrieren, wird der Personalmangel die physiotherapeutische Versorgung in Deutschland existenziell bedrohen“, warnt Tobias Frese, Geschäftsführer der Frese Recruiting GmbH.

„Mit der Frese Recruiting GmbH wollen wir Praxen helfen, sicher und erfolgreich qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen, damit sie durch den Personalmangel nicht länger leiden müssen“, erklärt der Unternehmer weiter. Zusammen mit seinem Team vermittelt er ausländische Physiotherapeuten an deutsche Praxen – und bietet dabei weit mehr als klassische Personalvermittlung: Von der Kandidatenauswahl über das Anerkennungsverfahren bis hin zur Wohnungsvermittlung und sozialen Integration übernimmt die Frese Recruiting GmbH alle Schritte. Besonders profitieren Praxen von der engen Kooperation der Frese Recruiting GmbH mit einem AZAV-zertifizierten Bildungsträger, wodurch attraktive Fördermöglichkeiten eröffnet werden. Welche konkreten Vorteile diese Zusammenarbeit bietet, verrät Geschäftsführer Tobias Frese im Folgenden.

Da die Frese Recruiting GmbH mit einem AZAV-zertifizierten Bildungsträger zusammenarbeitet, werden die Kosten für die notwendige Anpassungsqualifikation der internationalen Fachkräfte vollständig von der Agentur für Arbeit übernommen. Das bedeutet, dass Praxisinhaber keinerlei finanzielle Belastung tragen müssen – weder für die Schulungen noch für die Prüfungen, die zur Anerkennung der ausländischen Abschlüsse erforderlich sind. Die Frese Recruiting GmbH stellt sicher, dass die Qualifizierungsmaßnahmen optimal auf die Anforderungen abgestimmt sind und übernimmt zudem die gesamte Antragstellung. So können Praxen neue Mitarbeiter gewinnen, ohne selbst in deren Ausbildung investieren zu müssen.

Ein weiterer entscheidender Vorteil für Praxen ist die Möglichkeit, während der Anpassungsqualifikation einen staatlichen Lohnkostenzuschuss von bis zu 100 Prozent für die neuen Mitarbeiter zu erhalten. Das bedeutet, dass die Gehälter der neuen Fachkräfte während der gesamten Maßnahme vollständig durch Fördermittel abgedeckt werden können. Möglich wird dies durch eine besondere Regelung, die es erlaubt, dass die Fachkraft bereits in der Praxis mitarbeitet, obwohl die Anerkennung des Abschlusses noch nicht vollständig abgeschlossen ist. Auf diese Weise entsteht für die Praxis praktisch kein finanzielles Risiko – gleichzeitig kann der neue Mitarbeiter bereits produktiv ins Team eingebunden werden.

Auch organisatorisch wird den Praxen nahezu alles abgenommen: Die Frese Recruiting GmbH übernimmt die komplette Beantragung der Fördermittel sowie die gesamte Abwicklung der Qualifikations- und Anerkennungsverfahren. Praxisinhaber müssen sich weder mit Anträgen noch mit Behördenprozessen auseinandersetzen – in der Regel reicht es aus, vorbereitete Unterlagen zu prüfen und zu unterschreiben. So bleibt der Aufwand im eigenen Betrieb minimal und die volle Konzentration kann weiterhin auf die Patientenversorgung gerichtet werden.

Neben den finanziellen Vorteilen bietet die Zusammenarbeit mit der Frese Recruiting GmbH einen weiteren wichtigen Pluspunkt: die hohe Qualität der vermittelten Fachkräfte. Die Kandidaten werden gezielt ausgewählt und verfügen bereits über ausreichende Deutschkenntnisse, um Bewerbungsgespräche auf Deutsch zu führen. Sie kommen überwiegend aus Indien, der Türkei, Nordafrika und Südamerika und haben sich bewusst auf ein Leben und Arbeiten in Deutschland vorbereitet. „Unsere Bewerber wollen hier nicht nur arbeiten – sie wollen bleiben und Teil unserer Gesellschaft werden“, versichert Tobias Frese. Während viele Vermittler aus der Pflegebranche den Physiotherapie-Markt oft weder die branchenspezifischen Anforderungen noch die AZAV-Zertifizierung mitbringen, nutzt die Frese Recruiting GmbH somit bereits konsequent alle Fördermöglichkeiten für ihre Kunden – und führt sie erfolgreich in die Zukunft.

Sie möchten qualifizierte Fachkräfte gewinnen, Ihre Praxis zukunftssicher aufstellen und gleichzeitig von attraktiven Förderprogrammen profitieren? Dann nehmen Sie jetzt Kontakt mit Tobias Frese auf und vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch!